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    陈田新好大的官位，这才刚进公司，就耍起了大砍刀。

    三叔对此却早就有了心理准备，他深呼吸一口气，凝重的面色转而一笑，一副人畜无害的笑脸迎了上去：

    “想必您就是陈田新陈先生吧？欢迎欢迎！”

    陈田新见三叔样貌年轻，以为他只是个牛人玉的手下，于是便不屑道：

    “你谁啊？叫牛人玉出来，看他招收的是什么鬼员工？上班嗑瓜子，这样的工作作风，能搞好公司才怪！”

    三叔脸上依旧微微带笑，不卑不亢：“鄙人就是牛人玉。”

    此话一出，陈田新立即一愣，面露不可思议，上下打量着三叔。

    “你就是牛人玉？”

    三叔一笑，然后主动伸手，示意要和陈田新握手问好。

    陈田新有些不乐意，犹犹豫豫，不过最后还是伸出手来，和三叔意思了一下。

    三叔就说：“陈先生，这位员工是我招收进来的，他上班嗑瓜子，确实犯了个大错误。”

    “既然陈先生您这么喜欢管研发设计部的事儿，要不这样吧，今后研发设计部就由您来管理，我先自降一级，以后就不插手研发部的工作，希望您能带领研发部，走上更好的明天。”

    陈田新听了这话，更加意外。

    一般的公司，研发和销售是两个最为重要的部门。研发更是一个公司的核心支柱，重中之重。

    现在他刚进公司，还在想着怎样争权夺利，怎么踩我三叔，可却不曾想，这战争都还没开始，我三叔就主动将研发部这个“要塞”甩给了他。

    他心中暗暗想着：

    是这牛人玉太怂？

    还是这里面有坑？

    陈田新看三叔脸上带着和气的笑容，一时间看不透三叔的想法。

    不过，既然我三叔都这么说了，若是这时候他不敢接茬，那岂不是间接说明他没担当？没勇气负责任？

    那以后要想让公司上上下下的员工心服口服，恐怕不容易。

    也就是说，现在这种情况，三叔丢给他的包袱，无论里面包着的是肉，还是玻璃渣，他都得接过来一口吞下。

    于是就说：“呵呵，既然牛先生要我管理研发部，那我就不客气了。”

    “话说回来，以前我在机械厂的时候，也有接触过研发部门，这研发部，最重视的是技术，没技术没能力的人就不能留下，有技术有能力的，就算是花大价钱，也要挖过来。”

    三叔点头笑着：“陈先生您说得是。”

    陈田新这时看向身后的小陈，说：“那这位上班嗑瓜子的员工，牛先生你觉得该怎么处理呢？”

    三叔看了一眼小陈，心中为小陈惋惜，几天前才给他涨了一倍的工资，现在就要接受这样的打击，怪可怜的。

    不过在管理层权力斗争的时候，员工被当成棋子打出去，被弃掉，也是常有的事情。

    要怪只能怪他自个儿没有严格把关自己，被人抓住了把柄。

    三叔呵呵一笑，说：

    “陈先生您现在已经是研发部的总负责人了，我无权干涉研发部的事务，您想要怎么处理就怎么处理。”

    “不过处理之后，这研发部的工作，可不能落下。”

    陈田新就想，不就是裁掉一个人吗？

    我去人才市场上招两个人回来，分分钟就能顶替他的工作。

    陈田新此时还不知道，三叔给他挖了个巨坑，更不知道研发部两个月要完成二十个研发单子的重任。

    陈田新一脚就踩坑里还沾沾自喜，凛然道：“你放心好了，我不但不会把研发工作落下，还会将这个部门做得更好更漂亮！”

    “要是我没管理好研发部，我以后甘愿为你打下手，什么都听你的！”

    陈田新信誓旦旦，自信满满。

    开什么玩笑，以前他在一个三千多人的机械厂，都能管理得有条有井的，这几十人的服装设计公司的小小研发部，他会管理不好？
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