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    “那需不需要我来管理？”朴层桐无语地翻了一个白眼，他要是想要上阵，也不需要等到现在。何况，现在又没有好戏可以看，那他就更不可能撸起袖子干活了。

    “也行，你来把握公司发展大方向，我就专心做我的艺术总监。”李秀满点点头，他觉得这个提议很好。

    一开始李秀满对朴层桐的放权感动高兴，公司大大小小的事都有他做主，朴层桐偶尔过问一下，基本不会多加干预，这在很大程度上满足了他的掌控欲。

    可是随着随着发展壮大，他想要面面俱到也变得困难，加上年纪增大，精力方面也是大不如前。

    而合作这么久，他对朴层桐的大局观很认可。如果由朴层桐亲自掌舵，他相信公司的未来一片光明。

    “也行？认真的吗？”朴层桐怎么就这么不相信呢李秀满的话呢，他印象里的李秀满可是掌控欲十足的人。这会儿居然轻易答应要交出一部分权利，他不信这里面没有猫腻。

    “当然了”李秀满拍拍胸脯，一脸认真的点头。

    “那我招聘一个职业经理人来当社长，分担一些你身上的担子。”朴层桐看了看李秀满，没看出有问题，也就放心地点头。

    “你不亲自来啊？”李秀满惊讶地看着朴层桐，看到对方点头后，不情不愿地说道“既然这样，招人的时候给应聘者测试一下道德水准吧。”

    话都说出口了，立即收回来，反而会让朴层桐觉得他有什么问题。倒不如顺水推舟，卖朴层桐一个面子。

    朴层桐怪异地看了一眼李秀满，测试道德水准？他看，整家公司里最该做这样测试的人就是李秀满。

    自己道德水准不高，反而还要求入职者道德水准高，这不是笑话是什么？

    “道德水准是高是低，这是主观问题，不好画线区分。我们公司又不是铁饭碗公司，就是铁饭碗公司，你也不能保证吃这碗饭的人的道德水准一定是高的。”朴层桐摇摇头，这种事谁能打保票。进公司前是白色的，但待久了也有可能染黑。

    虽然他没有接纳李秀满的意见，但李秀满的话还是提醒了他。

    “既然你都提了，那我们这么做吧。练习生管理部门和经纪人团队，经常进行道德水准建设...直接出一条规定：不能出现殴打练习生和粗暴对待粉丝的行为，否则一律作退社处理。坏了口碑、寒了心，还怎么长久发展？”
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